劳动合同与聘用有什么区别呢

1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。 一、聘用合同跟劳动合同有什么区别 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法...

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1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别；2、双方当事人关系不同。劳动...

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由人事部和劳动保障部对其进行宏观指导和监督。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律分析：聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、干预的程度不同。3、管理监督部门不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...

一、劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。（二）适用对象不同 聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。（三）试用期...

一、定义不同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它侧重于规定劳动者的工作内容、岗位职责、工资待遇、工作时间等基本的劳动条件。聘用合同则是为实现特定目的而确立的特定当事人之间的聘用关系，通常用于特定岗位或特定任务的聘请，如企业聘请高级管理人员、学校聘请教师等。

1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；2、干预的程度不同。劳动合同属于企业与劳动者建立劳动关系答氏铅所签订的书面材料，一般不干预，而聘用合同所建立的劳动关系，干预多，因为聘用合同一般适用于等机关单位聘用人员；3...

一、劳动合同和聘用协议有什么不同(一)、聘用合同与劳动合同的区别:1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同...

聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；2、干预的程度不同，国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...

法律主观：聘用合同 和 劳动合同 的区别： 1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、干预的程度不同。 3、管理监督部门不同。 已建立 劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观：《中华人民共和...