停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请...
工伤停工留薪期间社保缴纳和员工正常工作期间一样的，由用人单位缴纳社保，并从停工留薪工资里扣除员工个人承担的部分。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
还有五险一金，由单位和个人共同缴纳。职工病假是，单位会发放工资，社保费从工资中扣。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职” ， 期间计算工龄。另外，确实还要尊重你和单位达成的停薪留职协议的内容。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。
可以。根据相关规定显示，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，社保按受伤前的标准由用人单位继续缴纳，不应该是最低工资缴纳社保，而是按照最低基数缴社保。
社保只负责发放养老金，你办理了退休手续以后，社保会给你发放养老金，退休之前的停工留薪跟社保没有关系，应该有企业负责。
停薪留职时一般不需要交社保费，但是停工留薪时则要交社保费，职工在此期间的工资福利待遇不变，因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事上允许的个体经营。停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人...
北京停工留薪期间社保应该按照社保文件进行缴纳，由单位跟个人按照要求进行缴纳；停工留薪期间单位不可以随便停止缴纳。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
工伤期间社保由单位继续缴纳，《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长。所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
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