法律分析：企业不承认与员工的劳动关系，劳动者可以提起劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生...
企业会不承认与员工的关系主要是由于没有劳动合同的原因。
公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资;如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁;再不然，可以直接向提起。实际上，我国市场劳动关系的监管有很多环节都存在着重大问题，现在来看劳动关系等各方面的法律制度建...
1、自劳动者到用人单位工作超过一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付每月两倍的工资，并需与劳动者补签书面劳动合同。 2、由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，无法与劳动者之间建立一个稳定的劳动关系，对劳动者无法进行相应的约束，劳动者极易出现辞职现象，严重影响...
那就得你自己举证证明你的工作年限了，现在很多企业不厚道，这就需要你自己去找证据了，比如原来的工资条，工作证，或者由于工作生活单位给你开的其他证明等等。
证明劳动关系的15条证据 1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可...
用人单位不承认 劳动关系 的，依然建议收集相关证明材料先向社保部门申请工伤认定。这么做的原因在于，工伤职工申请工伤认定的时间仅为一年，如果时间把握不准确很可能错过时间，丧失获得 工伤保险 待遇的机会。 而对于 确认劳动关系 的问题，在申请工伤认定时需要提交包含与用人单位存在劳动关系(包括 事实...
你好！1、不服仲裁，可以像提起诉讼。2、如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，看是否有以下证据，从而推定存在事实上的劳动关系。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动...
公司将空白合同给你签名违法，你在空白合同上签名存在过错，自己应当承担过错造成的不利后果。1、你与公司存在事实上的合同关系。2、公司对你没有按矿工2日的理由解雇你，是你自己申请辞职。3、公司与你补签的劳动合同内容违法，你可以维权。没有签订劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同...
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;9、公司或者公司工会发出...
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