1. 未毕业的大学生可以签订劳动合同。根据《劳动法》第十五条规定，未满十六周岁的未成年人不得被用人单位招用，但并未规定未毕业的大学生不能签订劳动合同。因此，这些学生可以与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。2. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和...
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未毕业可以签劳动合同，具体情况下要看是否具备民事行为能力，法律上只规定了禁止使用未满16周岁的未成年人，大学生可以根据实际情况来签订合同，双方应当在协商达成一致意见后认定。 一、未毕业可以签劳动合同吗?未毕业可以签劳动合同，具体情况下要看是否具备民事行为能力，没有毕业的大学生也可以入职签订...
没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单...
可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。一、在校学生可以签订劳动合同么可...
大学生仍然处于全日制学习阶段中,职业为学生,不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份，因此是不可以与用人单位建立劳动关系签订劳动合同的。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。北...
大学没毕业不能签劳动合同。虽然大学生通常已经年满16岁，具备了法定的劳动年龄，但由于其身份仍然是学生，尚未完全具备劳动者的身份，因此不能签订劳动合同。只能与用人单位签订就业协议或者劳务协议，并在协议中规定双方的权利和义务。这是因为，在大学生正式毕业之前，他们与用人单位建立的不是劳动关系，...
大学生没拿毕业证不能签劳动合同，其还没有毕业阶段，只能和企业签署就业协议，双方建立是劳务关系。就业协议和劳动合同有本质不同，企业录用大学生，会审查毕业证等学历材料。没有毕业的大学生不具备劳动主体资格。 一、大学生没拿毕业证能不能签劳动合同?应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动...
只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订...
律师解答：还没拿毕业证时不可以签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
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