1. 强制加班是违反《劳动法》的。《劳动合同法》规定，用人单位安排加班必须经过工会和劳动者协商，并且要支付加班费。2. 如果用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间。一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。3. 如果用人单位超过劳动法规...
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
企业强制加班违反了《劳动法》规定，法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，劳动者存在加班的需要支付有关加班费，具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、企业强制加班是否违反劳动法?企业强制加班违反了《劳动法》规定，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法...
强制加班违反法律规定。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
必须支付加班费，并且加班时间不应超过法定的限度。如果企业不顾员工的合法权益，强制员工加班，并且不提供相应的调休安排，这种行为实际上是违反了劳动法的。在这种情况下，员工可以向相关部门提出投诉，并要求公司支付应有的加班费。
公司强制加班违反劳动法。因为有相关的法律规定，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据规定，解除与...
因此，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
强迫加班违反劳动法，怎么投诉 如果您认为您的公司强迫您加班，违反了劳动法，您可以采取以下步骤进行投诉：1.收集证据：首先，您需要收集与加班有关的证据，例如加班记录、与上司或同事的聊天记录、电子邮件等。这些证据可以帮助您证明公司存在强迫加班的行为。2.联系工会：如果您所在的公司有工会，您可以...
法律分析：强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
是的，公司强制加班是违反了劳动法的。因为，根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准（平均每天不超8小时，周工作时间不超40小时），不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班，又不支付规定数额的加班工资的情况，劳动者可以就因工作时间、...
法律分析：公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和...
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