签订劳动合同条件应届生

应届毕业生，顾名思义，是指在毕业年度内即将或已经取得毕业证书的学生。他们完成了学校规定的学业，取得了相应的学历证明，具备了进入职场的基本条件。二、劳动合同的签订条件 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备法律规定的必备条款，包括劳...

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应届毕业生没有拿到学校的毕业证，不能签订劳动合同，只能签订就业协议。签订劳动合同时，签订劳动合同的主体资格必须合适。用人单位需要具备招工资格，是合法企业;劳动者需要具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力。 一、应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗?应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还...

应届毕业生只要是拿到了毕业证那么就是可以和用人单位签订劳动合同的。但是如果应届毕业生还在学校中没有拿到毕业证，那么这时候签订的叫做三方协议，当毕业之后，就可以直接和原来的签订协议，公司签订劳动合同。 一、应届毕业生没资格签劳动合同吗?毕业了是可以签订的。在还保留学生身份之前，公司与之建立...

法律主观：应届生如果拿到毕业证的，可以与单位签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同；并且双方均需要在合同上签字或者盖章。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...

法律主观：应届毕业生如果拿到毕业证的，能够签订劳动合同。在用人单位协商达成一致后，双方可以依法签订书面的劳动合同；但未拿到毕业证的，由于不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动...

签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；2、劳动者应具有完全民事行为能力；3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。综上所述，在签订劳动合同前，应届生应当认真阅读劳动合同的条款内容...

实践中常说的“应届生不能签订劳动合同”是指签订后代表与单位存在劳动关系，丧失应届生身份，在考公时缺少优势，不代表没有签订劳动合同的资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立...

应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况：1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...

是的，应届生可以签订劳动合同。在法律上，应届毕业生和其他求职者一样，都是可以与用人单位签订劳动合同的。无论是何种学历、年龄或经验，只要能够胜任工作并达到用人单位的要求，就可以签订劳动合同。不过需要注意的是，应届生缺乏实际工作经验，需要通过实习或者试用期等方式逐步适应工作环境和工作要求。

1. 法律上的支持：中国的劳动法并没有规定应届生不得签订劳动合同的。根据劳动法的基本原则，任何满足法定用人条件的人都可以与用人单位签订劳动合同，包括应届毕业生。劳动法保障了劳动者的平等权利，禁止用人单位歧视或应届生签订劳动合同。2. 用人单位的需求：对于用人单位来说，应届生具有新鲜的...