劳动合同的续签期限主要由用人单位和劳动者双方协商确定。法律并未强制规定第二次劳动合同必须签订多长时间，因此，无论是3年还是5年，或是其他期限，都应基于双方的合意。在续签劳动合同的过程中，如果劳动者连续在同一用人单位工作满10年，除非劳动者提出订立固定期限的劳动合同，否则用人单位应当与劳动者...
第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未。劳动合同期限的相关规定为：1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。3、第二次合同续签不能再约定试用期。《劳动合同法》第十二...
劳动法并没有具体的规定签订劳动合同的期限，用人单位是可以与劳动者签订3--5年的固定期限劳动合同的，只是在《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限...
法律分析：这个是单位和个人的协商确定 没有法律明确要求第二次必须不少于第一次的合同年限。只是在连续两次签订有固定期限劳动合同后 第三次续签 如果劳动者要求 应该签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...
劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订几年，法律并无明确的规定，劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好。相关法律， 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；...
第一次签订劳动合同期限为三年，第二次可以签五年或其他期限。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就...
第一次签订劳动合同，期限为一年，合同到期后续签合同期限为5年，5年到期后再次续签为无固定期合同，即双方不约定合同终止时间，即长期合同。返聘人员合同为一年一签。
法律主观：劳动合同第二次可以签固定期限，也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定，双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。 劳动合同...
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