一、罚款能超过一天工资吗1、罚款不能超过一天工资。工人被罚款超过当天所挣工资是违法的，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
p1 第一种情形：因为员工迟到，罚款超过了员工的日薪的。第二种情形：女职工请假去做产检，被公司罚款的。第三种情形：员工旷工一天，却被公司依据公司的规定扣发了三天的工资。第四种情形:员工因为没有提前30天提出离职申请就离职了，被公司扣发当月全部工资的。P2 第五种情形：员工的业绩没有达标，依...
一、公司罚款能超过当天工资吗1、公司罚款不能超过当天工资。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。所以说可以超过当天工资，但不能超过当月工资的20 ...
法律分析：劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但...
法律分析：用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。罚款是行政处罚，罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定...
法律分析：用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的，用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的，但是要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备...
中规定罚款超过当天工资合理吗？这个肯定合理的，如果公司有规定，你只要是长期违法，这个很正常。
一、看你工资收入水平，如果你一天的工资是五百，是不过的。二、看你的劳动合同或用人单位劳动管理制度，是否有明确的约定与规定，如果有，也是合法的。三、如果工资一天只有100元，且无劳动合同约定或用人单位劳动管理制度规定作支持，则是违法行为或侵权行为。
1. 根据新劳动法，员工漏打卡可能会面临罚款。2. 员工工作一天应当获得一天的工资，若缺勤则公司有权不支付当天工资。3. 如果公司规定对缺勤员工的罚款超过一天工资，则可能涉嫌克扣工资。4. 劳动者的权利包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、职业技能培训、享受社保福利、处理劳动争议...
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