员工离职后公司也可以跟员工要回劳动合同，但这样做完全是多此一举，在相关法律制度中也没有规定过，离职以后应该把劳动合同再还给公司。离职时公司需要出具解除劳动合同证明，出具了解除劳动合同证明后，原来的劳动合同就不再具有法律效力。 一、离职后可以要回劳动合同吗?离职后公司可以要回劳动合同，但...
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。二、离职时公司把个人手里的那份劳动合同要回去违法吗?根据劳动合同法的相关内容，劳动合同的主体双方各执一份劳动合同...
1、不需要给个人。属于用人单位的劳动合同属于单位私有，与劳动者没有任何关系，应当由用人单位保管，而且是必须要保管至少2年，以备劳动部门必要时核查，保管满2年后可以由用人单位自行处理，可以继续保管也可以废弃处理。2、《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移...
离职后劳动合同可以拿走也可以不拿走。 一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档...
离职之后劳动合同还必须要进行两年的备案因此不能够随意进行销毁。有时候劳动者如果去了新的公司，或者是要办理社保的相关转移手续，那么过去的劳动合同还可以开具相应的离职证明，所以还是有用的。 一、劳动合同在离职后还有用吗?有用。劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，...
拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。•辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。•辞职一般有三种情形:...
法律分析：离职员工可以向公司索要劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式两份，单位和个人各持一份，如果用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可以向单位索要，或者向劳动监察...
法律分析合同到期用人单位没有签订劳动合同而继续用工的，是违反劳动合同法的，用人单位需支付劳动者双倍工资，这对公司是有风险的。所以，劳动合同到期后，用人单位需及时与劳动者续签劳动合同。续签劳动合同劳动者再提出辞职，用人单位需要给劳动者出具解除劳动合同证明书，交接好工作。劳动合同是劳动者与...
辞职后是还能再回去的哦。在员工主动辞职后还可以回原公司上班，重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者具有不胜任工作等情形外，应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。建议及时和单位协商的哦 ...
就业协议就一式四份，一般不能补领的，因为需要走省人事局的手续，比较麻烦
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07