因劳动争议纠纷的管辖权

发生劳动争议后，用人单位所在地或劳动合同履行地基层均有管辖权。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，如果劳动合同中约定的工作地点与劳动者实际工作场所地不一致的，应当以劳动者实际工作场所地为劳动合同履行地。网友咨询:劳动争议案件由谁管辖？云南真宇律师事务所王瑞波律师解答：发生劳动争议后，...

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根据《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到起诉。依据　《劳动争议调解仲裁法》第21条...

劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。认为“当事人对劳动仲裁委员会所作出的仲裁不服，依法向人民起诉的，由该劳动仲裁委员会所在地的人民受理”的观点是不妥的。3、对一审人民作出的劳动争议案件的判决...

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。也就是说，无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向起诉时，仍然可以做出选择。如果遇到单位所在地和实际用工地不一致的情况时，员工选择在自己所在地也即实际用工地申请仲裁，即使仲裁胜诉，建议员工也应在收到裁决书后立...

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动合同纠纷管辖如何确定?根据《最高...

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。朱欣新律师解析：关于管辖权异议的劳动争议，劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不...

1. 劳动争议案件的管辖权通常属于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。2. 若劳动合同履行地与用人单位所在地不同，且双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，这样有利于劳动者申请仲裁并便于查明案件事实。3. 当劳动者在多个地点工作，形成多个劳动...

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。现实生活当中关于管辖权问题，大多数人并不是特别了解，尤其是涉及到劳动仲裁的问题。通常劳动者首先会选择劳动仲裁的方式来处理劳动纠纷，实在对劳动仲裁不满意的情况之下，再向用人单位所在基层人民提起诉讼。

双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民起诉的，后受理的人民应当将案件移送给先受理的人民。律师补充：劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向起诉。如果未经劳动仲裁处理而直接向提起诉讼的，不予受理。但也有例外情形，...

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的对劳动争议都有管辖权。因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉。一般来说，仲裁...