无缘无故扣职工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。如果...
根据我国法律规定，如果是用人单位无故进行扣工资的话，那么是属于违法行为。但是如果是因为请假而进行扣工资的话，那么要按照国家规定的请假扣工资不得超过三倍的相关规定来进行执行。 一、法律规定扣工资是犯法吗?1、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日...
在考勤制度中，企业可能会规定迟到、早退等行为的处罚措施，包括扣除工资等。然而，这些处罚措施必须合理、合法，并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果企业规定的处罚措施过于严苛或不合理，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。二、劳动法律法规的规定 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当...
1、因违反规章制度被公司扣工资可以去告，但结果肯定是败诉，起诉是员工拥有的权利，但要考虑清楚起诉的后果，违反公司规定扣工资不违法，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。2、用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：...
根据相关法律，企业已无权对员工罚款，因此不能在劳动合同或公司规章制度中设定罚款条款；2、如果员工无正当理由迟到，并因此给公司造成损失，公司可从员工工资中扣除相应金额以补偿损失。此外，公司也可以选择与员工解除合同。劳动者在追讨欠薪时应注意：1、确立与用人单位的劳动关系，收集工资条、考勤记录等...
员工犯错误扣工资合法。依据我国相关法律的规定可以，知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资，不能一概而论说完全违法或者完全合法，但肯定不是想扣就能扣，用人单位要有完善而合法的规章制度，找到有...
企业扣钱一般是违法的，我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。一般说来，...
公司扣钱是否合法？克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...
法律分析：违反，企业没有权利扣钱。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为，只能不发旷工、迟到时间内的工资，或者是扣奖金、绩效工资，不能扣其他工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
老板扣员工工资的合法性视情况而定：1、用人单位不能随意扣工资；2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的；3、公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解；4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民提起诉讼...
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