2. 处理流程：首先，申报工伤事故认定。其次，根据伤情鉴定等级、受伤者收入水平和个人家庭情况等因素，确定赔偿项目和金额。接着，双方可协商解决，如协商不成，可通过诉讼解决。如有必要，可寻求律师帮助。3. 法律依据：《工伤保险条例》规定，以下情况视为工伤：- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受...
一、如果老板人品好，愿意坐下来同受伤劳动者协商，达成双方都没有异议的工伤赔偿金额，那就可以按协商的条件赔偿，解决这个问题。二、如果老板没有诚意赔偿，而且也不在劳动者受伤之日起30日内到当地的社保去申报工伤认定，那就由受伤者自己的亲属手机号，工商的所有证据，自己钱去当地的劳动社保部门申请...
法律分析：员工在工作时间、工作地点摔跤骨折，属于工伤事故，有工伤保险的，可以申请工伤保险进行赔付。在进行完工伤鉴定后，员工的治疗费、伙食补助费等费用是由工伤保险承担，其他费用是由公司和个人协商后来约定的。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤...
根据法行宝查询显示：在工地干活受伤骨折后，可以首先与老板进行协商，协商一致的，按照协商内容进行赔偿。如果协商无果，可以去当地的劳动社保部门申请工商认定，认定为工伤后，再申请劳动仲裁，要求老板进行赔偿。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条中的相关规定查询显示：职工有下列情形之一的，应当认定...
首先。先要看这个摔骨折的起因是谁造成的，那么他就应该负责任，如果你方没有引起这个起因，那么就应该由他所在的公司进行负责或者是用工方负责赔偿。
在工作时上受伤摔断两根肋骨，属于工伤。但报销的话，确实需要医疗，没有医疗，老板没有依据给你钱啊，将心比心，换做你，你会付钱吗？其他方面应该给与补偿。先同老板协商，协商不成的，委托律师向起诉解决。要求施工单位和包工头承担赔偿责任。赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，...
法律分析：可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额可以协商，协商不成可以仲裁和到起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...
1、提出工伤认定申请。2、递交材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。4、劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。法律依据：《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用...
首先要看有没有违反操作规程，然后拿好医治的各种单据医院结沦论然后去劳动仲裁，、有目击证人最好经过调查会给你个公当然公司如果做的很到位，那就协商最好
保留好诊断证明等材料，以证明是因为打工劳动而造成的，这是前提条件。如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向起诉；如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向起诉，要求老板承担赔偿责任。一、在私人企业...
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