申报材料: (A4纸印制,一份) (一)企业经济性裁员的相关证明资料: 1、依照破产法规定由债务人或债权人向人民申请进行重整的,应提交人民裁定债务人重整的裁定书;2、企业生产经营发生严重困难的,应提交会计师事务所的审计报告;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的,应提交相关变更...
（一）提前30日向工会或者全体职工说明裁员有关情况，包括企业生产经营情况、目前面临的主要困难、已采取的尽量减少裁员的措施以及裁员方案。裁员方案应包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、被裁减人员经济补偿金等内容。（二）听取工会或职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见，对方案进行修改和完善。
企业经济性裁员的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优...
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生...
⑵ 向劳动行政部门报告裁员方案。经提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，对原裁员方案进行必要的修改后，形成正式的裁员方案。该裁员方案要向劳动行政部门报告，以方便劳动行政部门了解相关情况，监督经济性裁员的合法进行。但劳动行政部门对裁员方案并无审批权，裁员企业只需将合法的方案...
经济性裁员是指有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情况：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难...
门收到企业裁员报告后，对报告材料齐全的，将出具收讫回执并予以备案，收到回执10日后企业可以实施裁员。经济性裁员需经过以下程序：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负...
法律主观：经济性裁员的合法程序 用人单位在经济性裁员前，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后，方可进行裁员。此外，用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律规定的情形，才可实施经济性裁员。法律客观：裁员类型及法律规定 裁员，即经济性裁员的...
应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。北京顶言律师事务所曹露律师解析：企业经济性裁员的步骤：第一步，企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关经营状况的资料。第二步，制作经济性裁员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减...
企业经济性裁员是特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国法律规定，企业经济性裁员只有具备下列四种情形之一：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，...
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