追索劳动报酬

1. 主体资格不同：- 追索劳动报酬纠纷中，一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。- 劳务合同纠纷的双方主体可以是法人、组织或个人。2. 主体性质及关系不同：- 追索劳动报酬的一方不仅要提供劳务，还需遵守用人单位的管理和规章制度。- 劳务合同双方仅存在劳务关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。3. ...

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1. 追索劳动报酬案件通常属于劳动争议，确实需要先通过仲裁程序来解决。只有在仲裁结果不服的情况下，方可直接向提起诉讼。2. 劳动者如果持有欠条作为证据，且诉讼请求仅涉及劳动报酬，可以直接向起诉，此时会按照普通民事纠纷处理，而不必经过劳动仲裁程序。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解...

1. 劳动报酬的追索属于劳动争议的范畴。2. 当劳动争议发生时，当事人可以通过调解组织寻求调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬发生的争议，适用该法律。4. 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了解决劳...

1. 追索劳务费的管辖依据：用人单位所在地的基层人民应具有管辖权。若劳动合同履行地不明确，同样由用人单位所在地的基层人民管辖。2. 劳动者工作时间与报酬：用人单位必须及时并足额支付劳动者的劳动报酬。对拖欠工资的行为，用人单位需给予职工相应的经济补偿。3. 劳动报酬追讨途径：若用人单位拖欠...

1. 劳动者依法有权追索劳动报酬，依据包括《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》以及《调解仲裁法》等法律法规。2. 法律法规对工资发放的时间和金额等问题做出了明确具体的规定，保障了劳动者的权益。3. 如发生劳动争议，劳动者可以向人民提起诉讼，依法维护自己的合法权益。4. 根据《最高人民...

劳动者在追索劳动报酬时，应首先向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若争议涉及追索的劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决为终局裁决，自裁决作出之日起具有法律效力。关于追索劳务费的法律规定，劳动合同双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同。在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营...

三、一般对于建设工有关的劳动纠纷，其涉及到的劳动者欠付工资的人数比较多，而且大部分的农民工没有相关的法律知识以及维权意识，所以农民工可以向提出救济，根据我国相关法律规定，对于追索劳动报酬的案件纠纷，可以申请法律援助;针对于法律援助，均是聘请相关的具有专业资质的律师无偿的为劳动者追讨...

第一，主体资格不同。追索劳动报酬的主体一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。第二，主体性质及关系不同。追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务，还需要服从用人单位的管理与安排，遵守用人单位的各项规章制度。劳务合同主体双方仅存在劳务关系，一方提供...

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。4、诉讼 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民提起诉讼的，...

1. 劳动报酬追索属于劳动争议的范畴。2. 当劳动争议发生时，当事人可以通过调解组织寻求调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间，若发生以下劳动争议，适用该法：(一)确认劳动关系的争议；(二)劳动合同订立、履行、变更、...