1. 如果签署了劳动合同但未上班，从法律角度出发，并不会对劳动关系产生实质影响。因为劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动所形成的权利义务关系。2. 劳动者在签订劳动合同前应深思熟虑，一旦决定不履行合同，法律层面通常不会产生严重后果，但这样的行为可能会对个人的信誉造成不良影响。
签了劳动合同不去上班没有什么后果。劳动者入职后的一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，签订了劳动合同就确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者签订了劳动后要解除，必须提前一个月通知即可解除。 一、签了劳动合同不去上班有什么后果？签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。从法律...
员工签完劳动合同后没有按照合同约定的时间到公司上班的，公司就可以单方面辞退员工，因为这种情况已经属于旷工，旷工严重违反公司的规章制度，对违反公司规章制度的员工，公司可以自行规定相应的处罚方式，法律并没有规定旷工多久才能辞退。 一、签完劳动合同多久没上班可以解除?只要没有按照合同约定按时上班...
1. 合同尚未开始：如果劳动合同尚未开始履行，即双方还未开始实际的工作关系，那么员工可以选择不去上班。在这种情况下，合同还未生效，因此不会产生违约责任。2. 试用期内辞职：在试用期内，员工通常有权无理由辞职，只需提前通知用人单位即可，通常是提前三天。试用期内，用人单位和员工之间的劳动关系还...
如果签订了劳动合同却未按约定上班，可能会面临以下后果：1. 违约责任：根据合同条款，如果双方约定了违约金，那么未上班的一方可能需要支付相应的违约金。2. 协商离职：若双方无法达成一致，可以选择通过协商解决问题。如果协商不成，可以依照合同条款，在通知期限内解除合同。通常情况下，试用期内的员工需...
签了劳动合同是可以不用去上班的，但是必须要交待清楚才可以；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、...
签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向...
1、工作试用期第一天签订的劳动合同，但是第二天不想工作了，那么劳动者可以直接跟公司提出辞职，尽量避免第二天直接不上班这种情况。在遇到这样的情况，第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班，但是这种情况会对公司造成一定损失，当天自己岗位的工作没有人去完成，其实也是一种不负责任的做法。所以最...
1. 签了劳动合同后，劳动者通常有义务按照合同约定去上班。2. 若劳动者未上班，通常会被视为旷工。3. 如果旷工情况严重，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同。4. 如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，劳动者可能还需承担赔偿责任。5. 劳动合同...
签了合同你可以不去的，你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
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