(3)申请劳动争议仲裁。发生劳动争议，双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依据事实做出仲裁裁决。(4)向人民提起诉讼。劳动争议的当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，当事人可以向人民提起诉讼。这里需要注意两...
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法律分析：1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位...
劳动合同纠纷的解决途径包括：1. 首先，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。2. 如果调解不成，可以向劳动行政部门进行举报，寻求其介入调查和处理。3. 另外，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。4. 最后，对...
1. 协商解决：合同双方在自愿的基础上，通过友好协商解决争议，这是最理想的解决方案。协商不成或一方不同意协商时，可寻求其他解决方式。2. 调解：当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解程序基于双方自愿，任何一方未同意调解或调解未达成协议的，可选择仲裁。3. 仲裁：若调解失败，当事...
法律分析：第一、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;第二，可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;第三，向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理;第四，向人民起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过...
法律分析：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往...
劳动纠纷解决途径有哪些？1、协商解决协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解，双方发生纠纷后通过协商方式解决即节省双方的时间也节约司法资源。
二、劳动纠纷的解决方式：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实...
工地劳资纠纷的处理方法如下：首先，尝试协商解决。 当发生劳资纠纷时，双方应首先通过友好协商的方式寻求解决方案。劳动者可以与工地的负责人或相关负责人进行直接沟通，明确问题所在，并尝试达成共识。协商是解决劳资纠纷最直接、最快速的方式，有助于维护双方的关系和工地的正常秩序。其次，寻求调解或投诉。
1. 协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议问题直接进行沟通，寻求解决纠纷的具体方案。劳动争议的特点是当事人一方为单位，另一方为职工，由于已经建立了劳动关系，双方通常相互了解。在发生纠纷时，双方可以选择先进行协商，通过自愿达成协议来解决问题。在实践中，通过协商达成一致解决纠纷的案例很多，...
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