企业能随便调整员工工资吗

法律分析：不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

上海宜员网络技术有限公司致力于构建温馨和谐的工作环境，对于员工的加班付出，我们采取多种形式的福利回馈。包括但不限于：提供调休机会，让员工灵活安排休息时间；加班补贴，直接以现金或薪资形式补偿员工的额外劳动；以及加班晚餐或夜宵，保障员工加班时的能量补给。此外，还有定期的团队活动、健康关怀等福利，旨在全方位关怀员工身心健康，让每位员工感受到公司的温暖与尊重。加班福利可以是加班补贴、餐补或者调休等。宜员科技可为企业提供各类型的福利解决方案，覆盖年节福利、月度津贴、团建活动、企业团购、生日关怀、周年纪念、婚育祝福、加班餐车等场景。

公司可以给员工降薪,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。 经济补偿按...

当然不可以的，从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便给员工调岗和降薪的。一、法律依据：根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以依法订立的劳动合...

公司单方面降薪是违法的。一般来说，公司可以在以下两种情况下对员工进行调岗：1、有证据证明其不胜任工作的；2、经双方当事人协商一致的。如果不符合前述情况，则公司单方调岗的行为恐怕违反了相关法律规定。北京市道成律师事务所律师解析：《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位...

二、企业可以单方随意降低员工薪资么? 也不可以。 《劳动法》规定,“用人单位应当按时向劳动者支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。” 一般来说,员工薪酬的调整需要征得员工的同意的。 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...

但企业对此应当提供证明,证明岗位调整具有充分合理性,是在合理的范围内调整其到适当的岗位的。至于岗位调整后可否按调整后的岗位核定其工资待遇,应该具体情况具体分析。一般情况下用人单位不能随意减少劳动者的工资待遇,如要调整工资待遇则既要考虑调整岗位后工资待遇的合理性,但又不能因此导致劳动者的收入明显减少,更...

依照《劳动合同法》,单位无权单方面调整员工工资,必须劳资双方协商一致。 也就是说,公司不管员工个人意愿,将员工的月薪从10000元,下调到3000元,并实际支付给了员工。员工有权以此为由,向劳动仲裁庭申请解除劳动关系,并要求支付经济赔偿金。而且只要能证明自己原来工资是10000元,现在公司单方面下调了3000元,基本就能获...

公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从...

公司有进行薪酬改革的自主权，属于公司的自主经营权，只要薪酬体系改革后，不降低大部分人的薪酬水平，是合法的。公务员,国有企业，教师都在推行绩效工资改革，这也是合法的。

用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。