劳动合同未到期是可以辞职的，一般劳动者在提出辞职时是需要提前三十天以书面的方式通知用人单位，只要双方没有任何的经济纠纷，那么就可以办理离职手续，这样双方就可以正式的解除劳动关系。 一、劳动合同未到期可以辞职吗？辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提...
没有这个说法，劳动者随时可以辞职，但是辞职之前必须在一个月前向人事部门递交辞职申请。但是如果劳动单位属于违法劳动合同的话，当事人可以不经申请离职，直接辞职即可，不需要办理任何的手续。 一、劳动合同不到期能辞职吗 合同未到期辞职也是可以的，因为辞职是劳动者的权利。只要提前30天通知用人单位就...
员工是可以在劳动合同还未到期的情况下提前辞职的，不过，一般都应该提前30天向用人单位递交辞职报告，除非公司根本没有按照劳动合同的约定提供相应的劳动条件，或者没有给本人缴纳社会保险，甚至有拖欠工资等违法行为的，员工可以直接辞职。 一、职工可以劳动合同没到期辞职吗?职工可以在劳动合同没到期的情况...
1. 法律主观规定，尽管劳动合同未到期，员工仍可以主动辞职。根据法律规定，员工只需提前一个月以书面形式通知雇主，即可解除劳动关系。2. 员工主动辞职的情形可分为三种：- 若雇主存在《劳动合同法》第三十八条所述情况，员工可立即辞职，无需雇主批准，并有权要求支付剩余工资和经济补偿金，以及要求办理...
劳动者可以随时辞职。综上所述，劳动合同到期前辞职是允许的，但劳动者需在法定期限内通知用人单位。根据劳动合同法，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。若超过30日，劳动者向用人单位提出解约手续，用人单位应予以办理。
还在试用期的员工，在合同履行期内，提前三天告知用人单位，就可以辞职；单位的正式员工，在合同履行期内，要提前一个月向单位提交书面的辞职报告，才可以办理离职手续，解除劳动关系。 一、劳动合同没到期就辞职可以吗?可以的，劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，《劳动法》予以劳动者更多的权利可以解除...
职工完全可以在劳动合同不到期的情况下辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职时需要提前30天向公司递交书面的辞职报告，如果在试用期辞职，只需要提前三天通知用人单位，用人单位有重大过错的，员工辞职时可以不通知用人单位。 一、职工可以劳动合同不到期辞职吗?劳动合同不到期员工可以...
签的劳动合同没到期可以辞职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同未到期辞职也是可以的，因为辞职是劳动者的权利。只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的...
劳动合同未到期，劳动者仍可提出辞职。以下是辞职的几种途径：1. 劳动者与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。2. 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，自通知期满之日起，劳动合同正式解除。3. 如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，劳动者可以立即解除劳动合同：- 提供劳动保护或...
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