根据劳动法的相关规定，属于上下班途中的情形包括。1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的下班途中。4、在合理...
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
1. 上下班途中不属于工作时间。2. 新劳动法规定，在上下班途中，如遭受非本人主要责任的交通事故或其他交通方式的事故伤害，应认定为工伤。3. 上下班时间是指规定的工作时间段。4. 根据《劳动法》，正常工作每日时长不超过8小时，加班每日不超过3小时，总时长不超过11小时。5. 工作时间是指法律或合...
劳动法对上班路程的距离是没有规定的。员工每天上下班的路程时间法律上是没有规定的，这个是属于员工自由的时间，不在工作范围之内的，没有性规定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。法律上认定的上下班途中：1、在合理时间内按合...
1. 工伤保险条例明确，职工在上下班途中，若遭受非本人主要责任的交通事故，应当被认定为工伤。2. 根据法律规定，职工在以下情况下应被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内...
法律主观：员工上下班途中受伤符合规定的话算 工伤 ，《最高人民关于审理 工伤保险 行政案件若干问题的规定》明确了人民应予支持的“上下班途中”四种认定情形： 1、合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女...
其四上下班路线不只一条，在合理时间内其他相对恰当的路线也属于此范畴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 ...
法律分析：上下班途中的工伤认定：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内...
不属于。上下班途中不属于工作时间，但新劳动法中规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上下班时间就是指定上下班时间之间的那段时间。且根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个...
上下班途中交通事故不一定属于工伤，只有是职员在正常的上下班时间，在常规的上下班途中发生的交通事故，才有可能被认定为是工伤。若交警介入处理交通事故，那么一旦认定职员是此事故的责任方，那么不管职员的伤情轻重与否，都不能认定为是工伤。一、劳动法上下班途中交通事故属于工伤吗?职工上下班途中遇到...
根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。
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