若是公司要给劳动者降薪,并且劳动者和公司管理人都是知情并且同意的话,那就可以做降薪处理。但劳动者若是不同意的话,劳动者可以用人单位无故克扣工资为由,到监察部门进行诉讼。 一、公司给劳动者降工资怎么办?公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以...
在单位工作时没有签订劳动合同,在工作期间,用人单位无缘无故的降低员工的工资,劳动者可以收集好相关证据,去劳动监察部门投诉,或者向仲裁机构申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。 一、公司无缘无故降工资没有劳动合同怎么办?第一,没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;第二,在没有与员工...
如果用人单位随意降低员工的工资,是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资,属于克扣员工工资。克扣员工工资的,员工可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。法律依据:如果用人单位随意降低员工的工资,是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予...
法律分析:无故降级降工资的可以到劳动部门投诉或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...
协商无果,可申请劳动仲裁维权。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。综上所述,如果员工认为用人单位调岗降薪的...
公司效益不好降工资属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
公司降工资变相裁员,劳动者可以向劳动行政部门举报。降工资属于变更劳动合同约定内容,必须由劳动者与用人单位协商一致。而经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循...
一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的...
如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付 工资 。 根据《 劳动合同法 》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法规 的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条02【劳动合同的变更】用...