员工出差期间死亡可能由多种原因造成，如交通事故、疾病突发、意外事件等。在这些情况下，要判断其是否属于工伤，首先需要了解员工出差的目的和任务，以及死亡时的具体情况。二、工伤认定的法律依据 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
出差在外死亡是属于工伤的，但前提也是在出差的时候是与工作有关的事情才会被认定为工伤；如果是属于个人原因而死亡的，那么这种情形是得不到法律的认可，从而承申请不到任何的赔偿。 一、出差在外在死亡算不算工伤？出差受伤算工伤，由于工作原因受伤的属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有...
劳动者在公司出差期间在宾馆死亡的，因算做工伤处理。我国的法律规定相关的当事人如因工作期间因为工作原因的，因按照工伤待遇对这类人员进行赔偿，保护这类劳动者的合法权益进行办理，对这类人员的损失进行赔偿。 一、出差期间员工在宾馆死亡算不算工伤如因公司原因的算工伤，单位指派离家外出去完成单位...
我国的劳动者在出差期间死亡的，如实工作时间的可以认定，非工作时间的不可以认定。我国的法律规定，相关的工伤必须时工作时间、工作原因产生的人身伤害，对这类劳动人员的合法权益进行保护。网友咨询：职工因工出差，在宾馆突发疾病死亡，是否算工伤 律师解答：员工出差在酒店房间突发疾病死亡，视同工伤。单位...
不算。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在“因工外出期间”，只有因工作原因“受到伤害”或者“发生事故下落不明的”，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...
法律分析：员工出差期间在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，方可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。工伤保险的立法宗旨是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和...
法律主观：员工出差期间死亡不一定属于工伤。出差期间因工作原因导致的死亡可以认定为工伤，或者在上班时间突发疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤。认定为工伤的，可以要求赔偿。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...
出差宾馆死亡要看在死亡的时候员工是在进行什么活动，如果员工是在进行工作的话，那么就算工伤，如果员工是在进行休息的话，那么就不算是工伤。因为工伤的明确标准是需要在工作时间之内进行受伤或者是死亡才会得到相应的赔偿。 出差宾馆死亡算不算工伤?《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定...
职工为了履行工作职责，受单位指派外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事和外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息时间，均属于因工作所需的时间，其在出差地点从事与工作有关的事务，属于因工作所需涉及的工作区域。因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于工伤。
法律分析：该情况符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤” 。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；该员工到外地出差，从离开单位和经常居住地开始,均应视为工作时间。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有...
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