临时工被公司辞退不一定会有赔偿。如果临时工因自身过失性行为被辞退，用人单位可能不需要支付任何赔偿或补偿。经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者劳...
1. 如果劳动者因法定过错被合法辞退，那么他们不会有赔偿。2. 其他情况下，根据工作年限，劳动者每年可获得相当于一个月工资的经济补偿金。3. 如果劳动者因违法辞退受到损害，他们有权要求两倍的经济补偿金。4. 在法律上，没有正式工与临时工之分，两者都是劳动合同制职工，享有相同的劳动者权利和义...
临时工被辞退时，是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。如果用人单位违反法律规定，无故辞退临时工，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的工资、工作年限等因素确定。此外，如果临时工与用人单位在合同中明确约定了辞退赔偿条款，那么在符合约定条件的情况下，临时...
法律分析：临时工被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因。如果辞退是合法的，且劳动者存在法定过错，那么无需补偿。在其他情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法辞退员工，则需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。法律依据：《中华人民...
临时工被辞退有没有补偿需要视情况而定：1、临时用工合同解除，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工，如果用人单位存在过错的话，那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按照规定解除合同，没有补偿...
临时工被公司辞退不一定有赔偿。临时工被辞退不一需要支付赔偿金，若是因劳动者有过失性行为的，用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
临时工被公司辞退是否有赔偿？1. 如果临时工的劳动合同被解除，并且符合法定情形，公司通常需要支付赔偿金。临时工同样受到劳动法的保护。如果公司有过错，公司应按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2. 如果试用期内的临时工存在法定过错，公司按照规定解除合同，则无需提供补偿。如果临时工因自身原因给公司...
临时工没有合同被辞退后是不可以要求单位补偿的，因为劳动者属于是临时工，并且并没有与单位之间订立劳动合同，即并不存在法律上的劳动关系，而且，临时工就是双方可以随时解除不稳定的事实上的劳动关系，所以单位可以随时辞退，劳动者也可以随时向单位提出辞职。 一、临时工没有合同被辞退后可以要求单位...
法律主观：自劳动法实施，法律上就没有临时工，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。被辞退是否先后有补偿，视辞退原因而定。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定...
法律分析：临时工被辞退是否有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
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