法律分析：有权利。停职检查属于公司的用工管理自主权，但因为公司原因，员工无法提供劳动，所以，可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...
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用人单位对职工作出停职停薪 ，是违反劳动法的 。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ，不能作出停薪的决定，也就是奖金等可以停止发放 ，基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难，更不利于公司积极...
法律分析：用人单位不可对员工进行停职停薪，停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家发一个月工资作为代通知金。公司对员工停职，是违反劳动合同法的规定解除劳动合同。公司的行为很有可能构成 “无故拖欠劳动者...
法律分析：违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降职，应当和劳动者协商一致变更工作内容，按照变更的工作内容和工...
1、法律不允许企业单独给某个员工停工停职放长假之类，除非是因经营原因整体停工。劳动是劳动者的权利（当然也是义务），企业不得擅自剥夺劳动者的劳动权利。2、即使是合法的停工，企业也必须发停工期工资，这个具体标准由各地自行规定，你可以咨询你当地律师。注意，停工期工资肯定低于你平时的标准工资——...
公司不可以对员工随意的停职停薪，用人单位应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，为劳动者提供岗位和工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单...
停职待岗对员工造成的影响可能是显著的，因为他们可能会丧失收入，也可能会丧失与同事和公司保持联系的机会。停职待岗也可能对员工精神上产生消极影响，导致他们对工作的信心降低。但是，如果员工在停职期间能够积极配合组织进行调查，并尝试纠正自己的行为，将会有利于保护员工的工作前途和职业形象。
答:员工与企业打官司时，企业为了保证公司密不被窃取或泄露，事实应该有权对员工停职。
法律分析：用人单位不可对员工进行停职停薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
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