公积金比工资高，是因为公积金有上限额度，而工资没有。如果公积金比工资高，可能是因为个人缴纳比例高于公司规定的标准。公积金和工资是两个不同的概念，在计算时方式也有所不同。公积金是按照缴纳比例计算，比如一般情况下，个人缴纳 12% ，公司缴纳 8%，而且公积金的缴纳基数有上限，一般是按照当地平均工...
这个是正常情况。1、新参加工作的职工当年的月缴存额为：新职工参加工作的第二个月的工资乘以住房公积金缴存比例。2、工资基数为：企业单位在职职工工资总额包括：①计时工资，②计件工资，③奖金，④津贴和补贴，⑤加班加点工资，⑥特殊情况下支付的工资。
根据相关规定，职工的公积金缴费比例通常为职工工资总额的5%-12%。这意味着，职工的工资越高，公积金的缴费比例也越高。
不可以，不合法。社保缴费基数是不能随便更改额,由国家统一进行调整，每年社保都会在固定的时间(3月或7月各地不同)来定社保基数，并且发布较低基数和较高的基数。一般来说企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市...
公积金的基数也是按照公司实际发放工资来缴纳的，只是国家对于公积金的缴纳会按照一定比例上浮，比例为百分之12到14之间，个人和公司缴纳比例，也一般为一比一。
公积金的多少与工资水平确实存在正相关关系，一般来说，工资越高，公积金的缴存基数也就越高，相应地，公积金的缴存额也会增加。但这并不意味着公积金越多，工资就一定越高。公积金的缴存基数是根据员工的月平均工资来确定的，所以理论上工资越高，公积金缴存基数也就越高。然而，实际缴存的公积金金额还受到...
一般正常情况下月薪在12,000左右，公积金缴纳180元是不正常的，公积金的额度跟一年的平均工资有着直接的关系。公积金是需要按照工资8%~12%来进行缴纳的，公司需要承担其中一部分，另一部分需要自己承担，在购买房子的过程中，公积金也可以提取出来。公积金跟社保还是有一定差别的，如果公积金出现了异常，也要...
不一定非得一致。社保缴纳基数由人事劳动部门根据有关规定制定的，一般每年的4月份调整并开始执行。公积金缴纳基数是公积金中心根据当地统计部门公布的社会平均工资计算确定的，一般每年的7月份调整。单位为职工缴纳公积金时，如果不好确定某个职工的公积金缴纳基数，也可以用社保缴纳基数代替公积金缴纳基数。扩展...
缴存住房公积金的月工资基数，不得低于当地劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准，不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。单位和个人超过上述规定标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。公积金领取流程通常包括以下几个步骤：...
目前职位职责里有这个版块的内容,之前这个事情我专门咨询过公司的法务。 简单来说,对你个人来说不会有任何影响,非要说的话,是赚了。 对公司来讲是有一定风险的,员工可以告公司实际发放的工资没有达到五险一金的标准,如果各方面的条件和证据完善合理,公司应补足工资。
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07