老板以迟到为由克扣员工工资通常是不合法的。根据中国的《劳动合同法》，法律并未明确规定迟到应当扣发工资。迟到被视为轻微的缺勤，只有在员工严重违反劳动纪律导致工作时断时续或者造成用人单位损失时，员工才可能需要承担责任。1. 老板以迟到为由克扣工资的合法性疑问 通常情况下，老板不能仅以员工迟到...
1. 法律分析：用人单位在规章制度中设立罚款条款需合理，仅限于劳动者严重违反劳动纪律时方可实施。超出合理范围的罚款是不合法的。因此，对于普通迟到情况，用人单位不能随意扣除员工工资。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权...
因此，如果公司单方面扣除员工工资并不能成为合法让员工补上来的理由。特别需要注意的是，如果员工迟到是因为特殊原因，比如路上突然出现重大交通事故，导致迟到，则公司不能对员工进行处理。基本来说，公司不能擅自扣去员工的休息时间并要求员工补班。如果公司强迫员工加班，超过国家法定的劳动时间，应该依法...
迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
1. 根据法律规定，员工上班迟到被扣工资可能不合法。一般情况下，扣除工资必须有合法理由，例如员工因个人原因导致公司损失，此时公司可以扣除部分工资，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。2. 在特定情况下，用人单位可以代扣员工工资。这包括：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由员工个人负担的各项...
劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的；2、一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择祥罩竖放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工...
迟到扣工资不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假...
如果一家公司规定迟到一分钟扣除一天的工资，这一制度在公司的规章制度中有明确表述，并且员工在入职时已经被告知这一规定，那么这一做法在法律上通常是允许的。中国的法律并未具体规定公司不能因员工迟到而扣工资，但关键在于公司的规章制度是否合法，以及处罚措施是否合理。只要公司的规定合法，并不违反劳动...
举个例子，如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟，而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定，那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。如果用人单位没有制定合理的迟到标准，或者制定的迟到标准不符合法律规定，那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外，如果员工因为迟到影响了正常工作，那么用人单位也...
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