但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月。实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。【法律依据】《工伤保险条例》第三十六条,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤...
企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算,但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月,六级不得超过50个月。实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇...
5级伤残赔偿80万是可以的,一般来说不能赔偿到80万。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资作为一次性伤残补助金,并且按月发给本人工资的70%作为伤残津贴,如果解除劳动合同的,还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月...
5级工伤具体能够获得多少赔偿,需要根据实际情况来进行判断,没有具体金额的标准,但是一般5级伤残补助金的话是本人工资乘以18个月,而伤残津贴一般是本人工资的70%。其他还可以获得医疗费用,误工费用等等。 一、关于五级工伤能赔多少万 根据实际情况判断。职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害...
5级工伤可以赔偿60万。 依据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目:住院伙食补助费,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;医疗费,按实际支出的费用...
因各地区的赔偿标准不一指,其具体能否赔偿五十万元,还是要以实际赔偿金额为准。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(...
法律分析:5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿,与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。工伤职工保留单位劳动关系的,由单位安排适当工作,难以安排工作的,由单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由单位补足差额。工伤职工提出解除...
五级工伤能不能赔50万,要根据本人工资以及医疗费用决定。五级伤残为18个月的本人工资,医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%。...
法律分析:五级工伤能否赔偿50万需要根据个人工资和各地市规定确定。根据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级伤残的,一次性伤残补助金为18个月的本人工资。用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会...
工伤赔偿范围:1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、营养费、停工留薪;后期治疗费、辅助器具费;2、一次性伤残赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 估计在15-20万之间。确切的计算的话,在 http://tieba.baidu.com/p/4313330808去求助与律师算吧,找你本地的话...