法律分析：平日加班时1.5倍工资；周末双休日是2倍工资；法定节假日加班是3倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（...
劳动法规定节假日三倍工资。国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替，休息日工作是二倍的工资，但可以用调休或者换班代...
企业员工周六加班应付双倍的工资。因为我们国家法律当中明确的规定，如果说是存在着周末加班的这种情况的话，就是属于休息日加班，所以是支付双倍的工资，如果是在法定节假日安排加班的话，就需要支付三倍的劳动者的工资的。 一、企业员工周六加班应付几倍工资?企业员工周六加班应付双倍的工资。周六周日加班...
按《劳动法》规定，周六周日属于双休日，如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下，需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行，所以周六周日加班在不补休的情况下，需要最低按两倍工资支付劳动者。 一、周六周日加班几倍工资?周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，...
一、周六周日加班算几倍工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷...
周六和周日通常应是休息日，若在此类日子里工作，则属于加班。根据规定，单位应支付员工不低于工资200%的加班费。对于工作日加班的计算，可采用以下公式：月工资 ÷ 21.75（平均每月工作天数）÷ 8（每日工作小时数）× 加班小时数 × 1.5（加班工资倍数）。双休日加班费的计算公式为：月工资 ÷ 21...
法律分析：根据相关法律规定，在法定节假日上班的员工应获得3倍工资。法定节假日是通过国家立法确定的，保障劳动者享有休息权利的日子。因此，如果劳动者在法定节假日工作，雇主应当给予额外的报酬。具体来说，如果用人单位在国家法定休假日安排劳动者工作，那么必须支付给劳动者不低于其正常工作时间工资三倍的...
星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
周末加班工资为2倍工资。根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日(周末)单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在...
1、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍；(1)法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%；(2)因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元；(3)加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07