【法律分析】：一般来说有下面的两种手段来处理：1、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。 【法律...
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在职工与单位劳动关系存续期间，单位没有向职工缴纳社会保险的，职工可以要求单位补缴社会保险。用人单位在缴纳社会保险费用之后，通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位，规定日期没有退还给单位的，直接申请劳动仲裁。法律分析如果工作人员可以和单位协商，离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保，因...
公司应社保局要求需要补缴社保，但个人不想支付个人部分，不可以只由公司支付公司部分。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由举办，强...
员工不同意缴纳社会保险的原因主要有以下三种:1、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系,原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续,但存在欠费)根本没有考虑,而只愿意与新用人单位发生用工关系,不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入.2、员工工资偏低,甚至不少...
2,当然，公司只缴承担部分，个人承担的需要个人补缴。但个人部分数额太大，这是本来就是应交纳的，而且对个人有益的。不补缴，放弃了机会，以后不可能再有补缴。3,个人不补交，公司也不能补交了，不用担心公司承担部分都白送给了社保基金。不过请记牢，员工退休养老金就是从社保基金中支付的。解决某些...
企业可以向当地社保部门查询该员工的社保缴纳情况，并在缴纳社保费时进行相应补缴。针对员工不提供个人信息和应承担的部分导致的社保费用增加，企业可以进行法律诉讼，要求员工承担相应的违约责任。综上所述，企业在为离职员工补缴社保费时，应尽力获取员工个人信息和应承担的部分，并通过各种途径进行补缴。
“中国劳动关系在线”认为：劳动仲裁已经判定单位要补缴员工的社保，但是单位只需要补缴其负责那部分，员工那部分必须由员工负责，如果员工本人不愿意出自己的缴纳那部分的，那么单位可以不按照劳动仲裁的判决来执行，一直等到员工愿意补缴个人那部分为止，而且惩罚权利不是员工个人执行，是相关部门来执行，所以...
可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明本人是公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故不论劳动者是否离职，都可以要求公司补缴社会保险，根据最高人民相关司法解释的规定，如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者...
根据我对中国社保制度的了解，员工自愿放弃缴纳社保后期补缴的滞纳金应由员工本人承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，未按时缴纳社会保险费的单位和个人，应当按照规定缴纳滞纳金。而在《社会保险费征收管理办法》第二十八条规定，个人未按时缴纳社会保险费的，每日按应缴纳金额的0.05%计算...
社保补缴通常发生在以下几种情况：一是因公司原因导致社保漏缴或欠缴；二是员工入职时间晚于公司缴纳社保的时间，需要补缴之前的社保；三是员工离职后，原公司需为其补缴在职期间的社保。在补缴社保时，公司需要按照当地社保部门的规定，提交相关材料并缴纳相应的费用。这些费用包括员工个人应缴纳的部分和公司应...
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