工人在工地受伤，属于工伤，应当由包工头承担。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，...
轻微伤赔偿标准因地区和具体情况而异，但一般来说，赔偿包括医疗费用、误工费、精神损失赔偿金等方面。根据最新的《人体损伤程度鉴定标准》，轻微伤是指使人肢体或者容貌轻微损害，听觉、视觉或者其他器官功能轻微障碍，其他对于人身健康有轻微伤害的损伤。在具体赔偿金额方面，一般来说，轻微伤的赔偿金额根据伤情程度、医疗费用、收入水平、当地经济水平等因素确定，可能会有一定的浮动。如果您遇到了轻微伤的赔偿问题，建议您咨询当地的律师或者相关部门，以了解具体的赔偿标准和相关程序。建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供39小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...
如果是自身疾病的话，这个由自己承担，用人单位没有承担医疗费的责任。但是如果是工伤，这个需要申请工伤认定，如果符合工伤条件的，这个由社保或者用人单位承担治疗费用。
工人在工地上干活时生病住院，那么这是属于工伤的，老板是应该承担一定的责任的，通常是给工人支付工资，而且不低于当地的最低工资标准。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客...
法律分析：工地上生病了,公司是不会赔偿医药费的,这并不是工伤。生病是自身的原因导致的,公司是不会赔偿的,但是会给予一点医药费营养费。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所...
工人在工地干活时生病住院了，如果能有证据证明是因为工作引起的疾病，那么老板会根据合同以及保险进行理赔，如果没有直接的证据，证明你的生命是根工作原因，有直接的关系，那么可能需要自行承担医药费用。综上所述，望采纳。
如果疾病与工作有关，或者说是由工作引起的，属于工伤。如果疾病与工作无关，自身引发的疾病，则不是工伤。除非是在48小时内抢救无效死亡的才算工伤。相关法规：《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
法律分析：这个视情况而定，老板不负主要责任。法律依据：《中华人民共和国刑法工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (三)职工原在军队服役，因战...
若认定为工伤的，用人单位要承担赔偿责任：护理费、伙食费等。职工上班期间突发脑溢血，该职工仅仅是正常上班，而公司没有安排加班等情况的，不属于事故伤害，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。法律分析若职工...
生病是正常的事情，老板慰问你是老板大度，出钱不是老板的责任。你又不是什么工伤。
