法律主观：：法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工...
法律分析:公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。法律依据:《人民共和国劳动合同法》第八十五条按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
年终奖不发算不算违法，需根据具体情况进行决定：1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜，则是不违法的行为。公司不发年终奖，...
法律主观：用人单位不发年终奖并不违法。单位根据其生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖，则会按规定发；如果没有规定，则一般可以不发。法律客观：《中华人...
法律分析：员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的；如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发...
根据相关法律法规规定，年终奖属于工资的一部分。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定1、...
如果劳动合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度，那么公司不发年终奖就是违法的；但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖，那么公司不发年终奖也是合法的。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来...
公司不发年终奖是否合法取决于劳动者与公司之间签订的合同有无对年终奖的相关约定。如果员工与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事项，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定，不发年终奖则是合法的。依据《...
【法律分析】如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民...
不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖，所以企业不发年终奖是不违法的。《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点...
