法律分析：韧带拉伤是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果韧带拉伤是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的韧带拉伤的，那就算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第...
2、如果在工作时间内却不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。同时具备三个条件，工伤结论才能成立：1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间、及...
在工作中受伤的，满足以下条件算工伤：1、劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；2、或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。伤情鉴定程序：1、发生伤害案件后首先要向机关报案，机关在受理案件后向机关提出鉴定...
韧带拉伤算工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定的条件有：1、工作时间：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；2、工作场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3、工作原因：指职工受伤或者患...
上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。工伤的认定标准为：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、从事工作相关的预备或收尾...
职工上班期间扭伤只要在工作的场所之内那么就可以被认定为工伤,对于而工作而负的作不仅可以申请到医疗的费用,而对于在家休养的期间,用人单位也必须要依法的给予相应的工资,这样才能算是合法的。一、职工上班期间扭伤脚算不算工伤? 劳动者上班期间扭伤了脚,可以认定为工伤。 工伤亦称“公伤”、“因工...
如果你是在上班的时候把大指甲肌肉拉伤的话，当然算是工伤了，但是看你现在能不能干活，如果你不能干活的话肯定会算工伤的，但是如果没有什么大碍的话，顶多让你休息两天。
您好，依据《工伤保险条例》第十四条 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。可以要求申请用人单位申请工伤鉴定，享受工伤医疗待遇。
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