该情况可以仲裁。根据查询华律息显示，单位不为员工缴纳社保费用可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一...
如果用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未足额缴纳社会保险费属于劳动争议的范畴。这种情况下，劳动者可以要求补缴社会...
未缴纳社保的雇员可以申请劳动仲裁，但通常情况下获得赔偿的可能性较小。建议雇员在工作期间及时要求用人单位缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用...
法律主观：公司没有交 社会保险 ，不可以 申请劳动仲裁 。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于 劳动争议 。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民、 劳动争议仲裁 委员会...
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者...
依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围!所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险，常规的做法是到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种...
可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。综上所述，公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，劳动者可以通过劳动行政部门来维护合法权益，当然如果情况复杂的也可以通过委托律师来解决...
用人单位未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。企业未足额帮员工...
【法律分析】：是可以的，没有足额缴纳社保是违反了相关劳动法的。建议去公司所属社保劳动仲裁投诉，要求足额缴纳，提供相关凭证。公司补缴后，个人部分应由个人承担，劳动仲裁可对公司予以行政处罚。一般这种情况单位都会按补缴...
可以到劳动局去申请仲裁，因为劳动部门也是专门来解决劳动者与企业之间的劳动纠纷，如果单位确实未足额给员工缴纳社保，那么员工可以要求单位进行相应的经济补偿，毕竟企业有给员工缴纳社保的义务和责任，但有一些企业为了达到利益最...
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