根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作...
周末休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。比如底薪4500元，周末2天，4500元/21.75天*2天*2倍=827元。周末加班给双倍工资应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行计算。有下列情形之一的，用人单位应当...
加班的时间不能超过一个小时，如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
周末加班给双倍工资，加班工资，应该按照你的工资(基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴等货币发放的总和)，折算你的日工资、小时工资。再按150%(8小时外)、200%(周六、周日)、300%(法定假日)的标准，计算你的...
法律主观：周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷...
法律分析：周日被安排加班的话是要按照双倍工资支付加班费的，如果用人单位有安排补休的话可以不用支付劳动者双倍加班工资。根据我国相关法律规定，单位在休息日安排劳动者加班的，应当首先安排补休，不能安排补休的应当按照劳动者...
再次，劳动者双休日的加班小时工资=加班小时数X劳动者的小时工资X200%。《劳动法》第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：⑴安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
是劳动法规定周末加班用人单位又不能安排休息的，用人单位应当支付劳动者不低于工资两倍的劳动报酬。根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...
法律分析：员工以周末加班双倍工资计算标准可以的，因为周末是属于员工的休息日，所以加班加班费应当是正常工资的双倍，如果不是休息日也不是节假日的，单位要求员工加班的，加班费就应当是正常工资的百分之一百五十，法定假日就...
