1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2. ...
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一、加班、值班管理的原则1、坚持高效节约原则。工作人员要合理安排工作时间，提高工作效率，按时按量完成各项工作任务，原则上不得在正常工作时间以外随意安排加班。2、坚持以人为本原则。确因特殊情况需要加班完成工作任务的，对主要加班的人员原则上应安排同等时间的补休，缓解工作人员的疲劳，若因工作需要...
公司加班管理制度 第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用...
一、公务员参照《公务员法》管理，加班没有加班费，法律依据如下：《公务员法》第七十六条，对加班“福利”有着明确规定： “公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的...
从控制加班工资的角度出发,笔者建议,用人单位应在劳动合同约定或规章制度中明确规定就餐休息时间不算作工作时间。 三、加建立加班审批制度 加班审批制度是指除了用人单位安排加班外,劳动者由于工作原因需要加班的`,必须提前填写加班申请单,经过相关负责人批准后方可加班的一种严格控制加班的管理制度。一般情况下,如果...
(1)制定合法有效的企业规章制度。应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量...
企业实行加班制度有以下几个原因：1. 应对工作量高峰：某些行业或特定时期，工作量可能会突然增加，为了保证项目的顺利进行或满足客户需求，企业可能需要员工加班来完成任务。2. 提高生产效率：在一些生产性行业中，加班可以延长工作时间，增加生产产能，提高生产效率。3. 紧急情况处理：在紧急情况下，如突发...
6.1 管理处值班不计加班工资。6.1.1 节假日管理人员值班可安排补休。6.1.2 只有一个财务人员在晚上值班的管理处，财务人员工作日的上班时间由原八点调至九点。6.1.3 管理人员值班人员补休须经主任同意。7.0 遇强台风、暴雨、洪水及公司组织的各项活动等特殊情况，管理处全体人员均须留守管理处...
第一步，按加班情况的不同种类，实施不同的管理方案，不搞一刀切。加班分两种，即计划加班和应急加班。对制造型企业来说，工作日通常都是应急加班，如机器出现故障，需要紧急抢修，或生产线上有其他突发状况。应急加班在实际加班的当天6点钟之前提出申请即可。周末和节假日加班属于计划性的，因此应当提前一...
如何管控加班心得分享 (1)制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工...
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