企业对员工没有行政处分权。 企业对员工有记过，记大过，降级，撤职等处分权，但不是行政处分权。 行政处分权是行政监察机关的职权之一，指监察机关根据案件调查和监察检查的结果，对监察对象违法违纪应给予行政处分的，直接作出行政处分决定的权力。 《行政监察法》第24条规定，违反行政纪律依法应当给予警告...
公司设定员工的行政处分一般分为：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除等。具体设定可以根据公司的实际情况进行相应的调整。对于员工的处分规定最好通过公司章程或规章制度进行固定，形成完整的处分程序和评判标准，以免因制度不完善导致其他纠纷。并且公司应当对员工进行宣讲，提醒员工哪些行为违规。【延伸...
一至二年。相关法律规定，对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种...
法律分析：单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十一条 设立公司必须依...
企业员工处分的管理制度条例 一、 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众，打架斗殴，影响生产秩序...
公司不能给予个人行政处分，但是公司可以根据公司章程或者规章制度作出处分行为。行政处分由行政部门作出。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。法律...
综上所述，企业没有权利对员工罚款。企业可以要求员工赔偿经济损失，但扣除金额不得超过工资的20%且不低于最低工资标准。对员工的纪律处分权限包括口头或书面警告、记过、降职、解除合同以及其他非财务性处罚措施。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
法律分析：用人单位依法制定的规章制度是当前国有企业对违纪职工进行行政处分的依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
法律分析：单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 应当依法向...
《企业职工奖惩条例》第三章第十二条规定：对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。《企业职工奖惩条例》第三章第十四条规定:对职工给予留用察看期间停 发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。 留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工...
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