1、企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！2、公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。3、公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。4、企业发展出于对储...
公司此时的招聘可能是出于战略考虑。例如，公司计划建设新工厂，需要提前培养一批员工以应对未来的用工需求。或者，公司正在筹备新的项目，提前招聘并培养员工可以降低成本，并且通过培养过程全面了解员工的能力和状态，确保资源得到最有效的利用。四、高流动性岗位需求 在员工流动性高的公司，如纺织或代工企业...
1. 有些企业似乎总是在招聘状态中，但这并不总是意味着他们真的需要新员工。招聘广告有时只是为了传达信息，比如表明某个职位空缺，或是让上级知道员工的工作负荷。这种情况可能是领导在暗示某些人可能需要考虑其他机会，或者通过这种方式让内部员工了解到某些信息，而这些信息对外界并不公开。2. HR经常需...
这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】。我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。所以你会发现有些企业一边招聘，一边扩张，一边裁员收缩业务，这就是为什么。谁会怀疑【一个月花五万块...
首先，公司寻求低成本劳动力。新员工通常需要度过实习期和试用期，这通常长达六个月，期间他们的薪酬较低，甚至可能没有报酬。这种安排为公司提供了大量低成本甚至无偿的劳动力。由于实习和试用期的长度以及待遇，许多新员工可能会在一段时间后选择离职。这种持续的人员流动促使公司持续在招聘网站上发布职位...
1. 确实，不少公司持续招聘新员工。这可能是因为公司规模较大，员工流动性较高，导致需要不断补充人手。2. 另外，公司可能因为业务扩展的需要，而增加招聘人数。在这样的公司中，他们并不缺乏人才，而是通过持续招聘来提醒现有员工保持良好的工作状态。3. 即使公司目前并不缺人，他们仍会持续招聘，以此...
很多公司，总是在招人，那这些公司一直在招人的原因何在呢？深入分析，我们会发现，任何公司不断招聘的原因，不外乎就是以下三个：1. 公司有问题，和尚太大，庙太小 当然，这也有很多种情况。比如，一个小公司，招到了能力很强的人，根本不能施展拳脚，当然，更谈不上职业规划和人生发展；或者一些...
1. 分析公司招聘目的：有些公司发布招聘信息可能是为了了解市场行情和薪酬水平，而非真正招聘。这种情况下，求职者参加面试只是作为信息提供者。2. 长期招聘等待更适合人选：有些公司持续招聘是为了寻找更合适的求职者。他们可能已经招聘到人员，但仍在寻找更优选项。3. 点数浪费问题：公司可能因为与招聘...
1. 因为这些公司的人员并不是非常稳定,所以会拥有长期招工的现象。对于每一个成年人来说,在没有创业的前提下,都需要拥有属于自己的工作。然而在进行找工作的过程中,都会选择根据招聘的内容进行应聘。通过这种方式才能让自己获得比较合适的工作。2. 这些公司的人员并不是非常稳定。首先我们会看到很多公司每天都在进行...
平安一直在招人的原因 一、业务发展需求 平安作为一家综合性金融服务公司，业务范围广泛，为了不断拓展业务，需要不断补充新鲜血液。随着市场的不断扩大和业务的不断增长，平安需要更多的员工来支持其业务发展，包括销售、客服、技术支持等岗位。二、人才储备与培养 平安注重人才培养和储备，通过持续招聘，...
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