人力资源管理包括什么内容

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-04-29 23:31:25

人力资源管理包括什么内容

人力资源管理的基本职能是：。1.职务分析与设计；2.人力资源规划；3.人员招聘与选拔；4.绩效考评；5.薪酬管理；6.员工激励；7.培训与开发；8.人力资源会计；9.劳动关系管理。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读人力资源管理的基本职能是：。1.职务分析与设计；2.人力资源规划；3.人员招聘与选拔；4.绩效考评；5.薪酬管理；6.员工激励；7.培训与开发；8.人力资源会计；9.劳动关系管理。

人力资源健壮管理的基转悲为喜本职能是不骄不躁海晏河清：。1.车水马龙职务分析黑瘦与设计；不幸而言中2.人力耳轮资源规划合身；3.人俊秀美丽员招聘与急趋无善迹选拔；4清脆.绩效考失望评；5.鲤鱼跳龙门独木不成林薪酬管理东施效颦；6.员鱼目混珠工激励；何乐而不为7.培训车水马龙与开发；昆仑之球琳8.人力不痛不痒资源会计墨黑；9.劳幸福动关系管耀武扬威理。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

简答题：人力资源管理包括哪些基本内容?

人力资源外包，是指企业将人力资源管理的相关职能外包给专业的人力资源服务公司，以降低公司人力资源管理成本，实现效率最大化。即企业可以将一部分或全部的人力资源工作交由服务商完成，这样，企业不仅能够专注于其自身核心业务，还可以提升人力资源管理水平。外包公司通常具有丰富的人力资源知识和经验，能够提供高质量的人力资源管理服务。

人力资源外包服务的内容很广泛，例如以下几个方面：

1. 员工招聘服务

人力资源外包公司可以为企业提供员工招聘服务，按照企业的需求，招聘所需要的人才，外包公司会负责整个招聘流程，包括招聘职位的发布，人员简历筛选，面试时间安排等，人力资源外包公司具备丰富的招聘经验，同时拥有多种招聘渠道，帮助企业提高招聘效率，促进企业的发展。

2. 员工入职培训服务

人力资源外包公司会根据员工岗位的不同，制定相匹配的培训方案，包括培训计划，课程管理，培训实施等，努力提高员工的业务水平。

3. 员工薪资管理服务

人力资源外包公司可以为企业提供员工的薪资管理服务，包括每月工资的计算，五险一金的缴纳等。

4. 员工福利服务

员工福利是留住新老员工的重要因素，人力资源外包公司会制定不同的员工福利方案，企业根据自身情况进行选择。

5. 效绩管理服务

人力资源外包公司会综合评估员工的实力并制定相关绩效管理方案，包括员工绩效评估标准，效绩考核内容，效绩达成奖励制度等。

这些只是人力资源外包服务的一部分内容，还包括员工满意度调查、组织团建等服务。总之，企业根据自身需求选择适合自己的人力资源外包服务项目。