人力资源管
理主要事研 究管理学、 经济学、法 学、人力资 源管理等方 面的基本知 识和技能, 涉及人力资 源规划、招 聘与配置、 培训与开发 、绩效管理 、薪酬福利 管理、劳动 关系管理六 个方面,进 行企业人员 的招聘、甄 选、培训、 考核、劳动 关系管理等 。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
人力资源管理包括哪几方面?
人力资源管理主要包括以下几方面:
1.人力资源的战略规划、决策系统;
2.人力资源的成本核算与管理系统;
3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;
4.人力资源的教育培训系统;
5.人力资源的工作绩效考评系统;
6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;
7.人力资源的保障系统;
8.人力资源的职业发展设计系统;
9.人力资源管理的、法规系统;
10.人力资源管理的诊断系统。
人力资源六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。
人力资源管理
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com