工伤停工留
薪期间应该 保持原待遇 福利不变, 绩效工资属 于工资的一 部分,应该 根据情况予 以支付。根 据《工伤保 险条例》规 定,职工因 工作遭受事 故伤害或者 患职业病需 要暂停工作 接受工伤医 疗的,在停 工留薪期内 ,原工资福 利待遇不变 ,由所在单 位按月支付 。停工留薪 期一般不超 过12个月 。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
工伤期间有绩效工资吗
法律分析:工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工伤期间有绩效工资吗
法律分析:工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工伤期间有绩效工资吗
法律分析:工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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