员工在试用期内受伤，是否算作工伤？法律问题探讨

我国工伤保险条例适用于与用人单位存在劳动关系的各种劳动者，包括试用期内的员工，只要受伤符合相关法规在工作场所因工作原因遭受伤害，且无排除工伤的事由，应认定为工伤。

法律分析

我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。

拓展延伸

员工试用期内受伤是否属于工伤？法律解析及责任划分

根据相关劳动法规定，员工试用期内受伤是否属于工伤需要综合考虑多个因素。首先，要看试用期是否已经被正式签订为劳动合同，以确定员工是否享有工伤保障。其次，要评估受伤事件是否与工作相关，即是否发生于工作时间和工作场所。如果是因工作导致的受伤，应被视为工伤，无论是否在试用期内。最后，根据法律规定，雇主在试用期内也有义务提供必要的安全保障措施，如违反导致员工受伤，雇主可能承担相应的责任。因此，对于员工试用期内受伤是否属于工伤，需要综合考虑劳动合同、工作相关性和雇主责任等因素进行具体分析和判断。

结语

根据我国工伤保险条例，职工包括各种用工形式、用工期限的劳动者，甚至包括试用期内的员工。只要员工在工作场所因工作原因受伤，且没有排除工伤的事由，就应当认定为工伤。在员工试用期内受伤是否属于工伤的问题上，需要综合考虑劳动合同签订情况、受伤事件与工作相关性以及雇主的责任等因素。因此，在具体分析和判断时，需要综合考虑多个因素。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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