员工违反保密协议的处理方式是什么

劳动者违反保密协议需承担民事、行政和刑事责任，包括赔偿用人单位的经济损失。违反保密协议构成民事责任，违法行为可受工商行政管理机关处罚，还可能构成刑事犯罪。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项，保密协议期限由双方协商确定。

法律分析

劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的应当赔偿用人单位的损失，违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。

劳动者承担刑事责任的仍然要赔偿用人单位的经济损失。

1、违反保密协议首先要承担的是民事责任。

保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。

如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。

2、侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。

根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。

同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

3、侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。

根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获得权利人的商业秘密的；

(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，

(3)违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露，使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，所以保密协议期限由用人单位和劳动者协商确定。

结语

劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的应当赔偿用人单位的损失。违反保密协议可能产生民事、行政和刑事责任。劳动者承担刑事责任时仍需赔偿用人单位的经济损失。保密协议是用人单位与劳动者就保守商业秘密而达成的合意，受法律保护。违反保密协议不论是否实际造成损失，都构成违约行为，应承担民事责任。侵犯商业秘密还可能构成行政责任，工商行政管理机关有权责令停止违法行为并处罚款。同时，侵犯商业秘密也可能承担刑事责任，根据刑法规定，处罚包括有期徒刑、拘役和罚金。根据劳动合同法规定，保密协议期限由双方协商确定。

法律依据

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。

绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。

中华人民共和国密码法：第四章 法律责任 第四十条 密码管理部门和有关部门、单位的工作人员在密码工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或者泄露、非法向他人提供在履行职责中知悉的商业秘密和个人隐私的，依法给予处分。

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

涉密人员的合法权益受法律保护。

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