员工试用期表现不佳的处置方式

试用期不合格辞退流程包括以下步骤：首先向劳动者出具不符合录用条件的证明，然后通知劳动者被辞退，接着和劳动者办理工作交接，将劳动者的档案和社保办理转移登记，最后结算工资。整个流程需要确保公正、透明，避免产生纠纷。

法律分析

在试用期间，若员工被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位有权与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：

1.向劳动者出具他不符合录用条件的证明；

2.通知劳动者被辞退了；

3.和劳动者办理工作交接；

4.把劳动者的档案和社保办理转移登记；

5.最好和劳动者结算工资就可以了。

拓展延伸

员工试用期不合格的处置方式

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。试用期不合格的处置方式有以下几种：

1.延长试用期：用人单位可以决定延长试用期，但延长期限不能超过一个月。在试用期内，用人单位发现职工不符合录用条件，可以决定延长试用期，但最长不能超过六个月。

2.立即解除劳动合同：用人单位在试用期内发现职工不符合录用条件，可以立即解除劳动合同。但是，用人单位需提供充足的证据证明职工不符合录用条件。

3.降低岗位等级：用人单位在试用期内发现职工不符合录用条件，可以降低职工的岗位等级。但需提供充足的证据证明职工不符合录用条件。

4.予以解除劳动合同：用人单位在试用期内发现职工不符合录用条件，也可以决定解除劳动合同。但需提供充足的证据证明职工不符合录用条件。

5.不予录用：用人单位在试用期内未发现职工不符合录用条件，应当予以录用。

6.办理入职手续：用人单位在试用期内未发现职工不符合录用条件，应当办理入职手续。

综上所述，用人单位在试用期内发现职工不符合录用条件，可以采取延长试用期、立即解除劳动合同、降低岗位等级、予以解除劳动合同、不予录用或办理入职手续等处置方式。

结语

在试用期间，若员工不符合用人单位的录用条件，用人单位有权与其解除劳动合同。试用期不合格辞退流程包括向劳动者出具证明、通知劳动者被辞退、和劳动者办理工作交接、把劳动者的档案和社保办理转移登记，以及结算工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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