员工刚入职就工伤怎么办?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-07 12:30:43
员工刚入职就工伤怎么办?
法律分析。新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。法律依据。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条 工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
导读法律分析。新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。法律依据。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条 工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
法律分析:
新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条 工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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员工刚入职就工伤怎么办?
法律分析。新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。法律依据。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条 工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。