企业如何应对员工因私接受贿赂的情况？

法律分析：根据《刑法》有关规定，从轻或减轻处罚情节之一是主动交代自己的罪行并积极赔偿损失。另外，企业可以通过制定严格的内部管理制度，对员工进行教育和监督，防范员工因私接受贿赂的情况发生。

法律依据：

1.《中华人民共和国刑法》第三百三十八条：贪污罪与受贿罪的区别在于，受贿罪中的财物是由他人提供的。

2.《中华人民共和国刑法》第七十七条：单位犯罪的，对单位判处罚金，并可以责令停产停业；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照其职务或者管理权限予以处罚。

3.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当依照国家规定、按照本单位的实际情况，制定和公布本单位的劳动纪律和规章制度，不得违反法律、法规的规定和损害职工合法权益。

4.《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十六条：用人单位应当建立健全内部管理制度，对职工进行教育和监督，防止职工违法违纪。

5.《中华人民共和国公务员法》第十八条：公务员应当严格遵守有关廉洁自律的规定，不得以任何名义收受他人钱物或者利益，不得利用职权为他人谋取利益。

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