劳动仲裁的单位叫什么

劳动仲裁的主旨：劳动仲裁的单位全称为劳动(人事)争议仲裁委员会，由政府劳动行政部门、工会和企业方面代表组成，负责受理、调解、裁决劳动争议案件。劳动仲裁需准备起诉状、身份证明、授权委托书、劳动合同等材料。劳动仲裁受理时效为五日内决定是否受理申请，逾期可向人民法院提起诉讼。但法院可能不受理未经仲裁裁决或未拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。

法律分析

一、劳动仲裁的单位叫什么

劳动仲裁的单位全称应为劳动(人事)争议仲裁委员会,是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构,一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室),是全额拨款或参照公务员管理事业单位,其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件,是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质,由财政发工资。

二、劳动仲裁需准备的材料

1.起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。

2.证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6.与诉讼请求相关的其他材料。

三、劳动仲裁受理时效多久

劳动仲裁受理时效是劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁的单位全称为劳动(人事)争议仲裁委员会，由政府劳动行政部门、工会代表和企业方面代表组成。在劳动仲裁时，需要准备起诉状、当事人身份证明、代理委托书、劳动合同等相关材料。劳动仲裁受理时效为申请提交后五日内作出决定，若不予受理或逾期未决定，可向人民法院提起诉讼。请注意，在司法实践中，人民法院可能不受理未经过仲裁裁决的劳动纠纷案件。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

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