解决劳动争议的法律规定

劳动争议解决原则及法律依据。劳动争议是劳动关系中的纠纷，需依法解决。调解、仲裁和诉讼是解决途径。解决劳动争议需遵守着重调解、及时处理和基层解决原则，确保自愿、合法、公正，并防止矛盾激化。调解委员会、仲裁委员会和人民法院有各自的职责，案件应就地就近处理，有利于当事人参与和解决。

法律分析

一、解决劳动争议的原则是什么

1、及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳原则;当事人在适用法律上一律平等原则;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、解决劳动争议需要遵守什么原则

1、着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。

2、及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民法院，都要在规定的时限内尽快处理劳动争议，防止矛盾激化。

3、重在基层解决的原则。也就是就地就近的原则，劳动争议案件主要由企业劳动争议调解委员会调解，县区级劳动争议仲裁委员会仲裁，基层人民法院审理，有利于当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，也有利于案件调查处理和妥善解决。

拓展延伸

劳动争议解决的法律保障措施

劳动争议解决的法律保障措施是指通过法律规定和制度建设，为劳动者和雇主提供公正、有效的解决劳动争议的途径和机制。这些措施包括建立劳动争议调解机构和仲裁机构，制定劳动争议解决的程序和规则，明确劳动争议的处理流程和责任分工。此外，法律还规定了劳动争议解决的时限和违约责任，保障了劳动者和雇主的合法权益。同时，法律也鼓励双方进行协商和调解，通过和解等方式解决劳动争议，以减少对法律程序的依赖。通过这些法律保障措施，劳动争议的解决更加公正、高效，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

结语

在解决劳动争议时，我们应遵循以下原则：及时处理、以事实为依据、以法律为准绳、平等对待当事人。劳动争议是指劳动关系中因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而引起的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以申请调解、仲裁或提起诉讼来解决争议。解决劳动争议的原则包括着重调解、及时处理和基层解决原则。法律保障措施确保了劳动者和雇主公正有效地解决争议，同时鼓励双方通过协商和和解方式解决纠纷，维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

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