企业职工死亡死亡丧葬费

丧葬费：根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资2个月作为丧葬费。（法律依据（中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案（1953年01月26日颁布）之第二十三条）

二、供养直系亲属：1）遗属生活困难补助费，最低570元每月。上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关养老保险政策的通知（沪府发

（2011）31号）享受对象：

（1）、小孩：未满十六周岁的，或者已满十六周岁但在高中或职校就读（中专除外）的。

（2）、老人：男：60岁，女：50岁，无收入。

三、家属劳保（如果单位购买），社会救助费：

（1）、一个人－－－－－六个月，两个人－－－－－－九个月，三个人及以上－－－－－－12个月法律依据如下：（中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案（1953年01月26日颁布）之第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。）相关法律及文件依据：

1、上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关养老保险政策的通知（沪府发

（2011）31号）

2、中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案（1953年01月26日颁布）以上费用如单位未为员工缴纳社保，则均由单位支付

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