公司要求员工垫钱是否合法？

公司不购买员工社保违法，建议向劳动监察投诉。违法行为需在员工入职30天内购买，否则违法。不办理社保登记的单位将受到罚款，直接责任人员也将受到处罚。

法律分析

是不合理的，协商不成，建议向劳动监察大队投诉。公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

拓展延伸

公司要求员工垫钱的法律规定及风险分析

根据劳动法和相关法规，公司要求员工垫钱是存在一定法律约束的。根据《劳动合同法》第十一条，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果公司要求员工垫钱，超出了劳动合同约定的范围，就可能构成违法行为。

垫钱行为存在一定的风险。首先，员工垫钱可能导致员工的经济负担增加，特别是对于薪资较低的员工而言，可能会影响其生活质量。其次，如果公司出现经营困难或破产，员工垫的钱可能无法追回，造成经济损失。此外，垫钱行为也可能引发劳动纠纷，影响公司与员工之间的关系。

因此，公司要求员工垫钱应当谨慎对待。建议公司与员工明确约定垫钱的具体条件和范围，并确保符合法律法规的规定。另外，员工也应当了解自身权益，如遇到公司要求垫钱的情况，可以与劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，维护自身合法权益。

结语

根据劳动法和相关法规，公司要求员工垫钱存在一定法律约束，并可能带来一定风险。员工应当了解自身权益，与公司明确约定垫钱条件，并确保符合法律规定。如遇纠纷，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，维护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

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