停工留薪期的工伤工资标准是什么

工伤停工留薪期的主旨是关于工伤期间工资标准、停工留薪期的确定方法以及工伤停工期间的待遇。根据工伤发生前在单位工作时间的长短，工资标准会有所不同。停工留薪期的确定可以由所在单位、劳动能力鉴定委员会或市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤停工期间，劳动者的工资福利待遇不变，治疗费用由工伤保险基金支付，且在需要时可以报销交通、食宿费用。

法律分析

一、工伤在停工留薪期工资标准是什么

工伤在停工留薪期工资标准：发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据前十二个月平均工资计算；发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算；发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算。

二、怎么确定停工留薪期

确定停工留薪期方法如下：

1.由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；

2.由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；

3.满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

三、工伤停工留薪期的待遇有哪些

劳动者在工伤停工留薪期有下列待遇：在此期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。

拓展延伸

停工留薪期下的工伤赔偿金如何计算

停工留薪期下的工伤赔偿金的计算方法是根据相关法律法规和劳动合同的规定来确定的。一般而言，赔偿金的计算包括两个方面：工伤医疗费和伤残赔偿金。工伤医疗费是根据工伤发生后的医疗费用进行计算，包括治疗费、药费、住院费等。伤残赔偿金是根据工伤造成的伤残程度来确定的，通常采用伤残评定标准进行评估，然后根据评定结果和工人的工资水平来计算赔偿金。具体计算公式和标准会因国家、地区和具体情况而有所不同，建议咨询相关法律机构或律师以获取准确的计算方法和标准。

结语

工伤停工留薪期的工资标准根据工龄和合同约定进行计算，待遇包括保持原工资福利待遇不变、工伤医疗费用由工伤保险基金支付、工伤职工到统筹地区以外就医所需费用由工伤保险基金支付等。工伤赔偿金的计算方法涉及工伤医疗费和伤残赔偿金，具体计算公式和标准因地区和情况而异，建议咨询相关法律机构或律师以获取准确指导。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com