工伤停工留薪期工资发放规定

根据《工伤保险条例》，停工留薪期的工资标准根据工伤前工作时间来计算，最长不超过12个月。具体停工留薪期的长短由各省份根据伤情来确定，延长不得超过12个月。停工留薪期的确定由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行，延长需要市级劳动能力鉴定委员会确认。

法律分析

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

拓展延伸

工伤期间员工薪资保障政策解读

根据《工伤保险条例》规定，当员工在工作中发生工伤并需要停工治疗时，雇主应按照相关规定支付员工在留薪期间的工资。留薪期是指工伤发生后，员工因治疗需要而暂时停工的期间。

在留薪期间，员工有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，即应按照员工正常工作时的工资标准支付工资。这意味着即使员工因工伤而无法工作，他们仍然能够获得稳定的收入，以应对生活开支和治疗费用。

需要注意的是，留薪期的工资支付并非无限制的，根据具体情况，留薪期的长度可能会有所限制。一般来说，留薪期不会超过一年，但在特殊情况下，如严重工伤或需要长期治疗的情况下，留薪期可能会相应延长。

工伤期间员工薪资保障政策的目的是确保工伤员工在治疗期间能够维持基本生活，并为其提供必要的治疗费用支持。这一政策的实施对于保障员工权益、促进工作环境安全具有重要意义，同时也为雇主提供了法律依据和责任要求，以确保员工的合法权益得到保障。

总之，工伤期间员工薪资保障政策的解读是为了明确工伤员工在留薪期间的工资支付规定，以保障员工的基本生活需求和治疗费用，并促进工作环境的安全与稳定。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，具体根据工伤前工作时间和伤情确定。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情适当延长，不得超过12个月。停工留薪期的确定由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确认。工伤期间员工薪资保障政策的目的是保障工伤员工的基本生活需求和治疗费用，并促进工作环境的安全与稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com